Người hâm mộ bị kiện tụng để phân biệt đối xử, và tòa án trừng phạt các nhà tuyển dụng vì không thuê người hâm mộ Tottenham

Một trong những niềm vui khi người hâm mộ xem trò chơi là "Cuộc chiến miệng" giữa những người hâm mộ với những người ủng hộ các đội khác nhau. Tuy nhiên, gần đây, Tòa án Lao động và Quản lý địa phương ở London gần đây đã thử một vụ án. Thẩm phán phán quyết rằng người sử dụng lao động có quyền từ chối thuê vì "lãi" của người nộp đơn. Ví dụ, nếu nhóm của công ty là tất cả người hâm mộ Arsenal, nhà tuyển dụng có thể từ chối thuê một cách hợp pháp để thuê "người hâm mộ Spurs".

Kalena Nga, người bị buộc tội cô nộp đơn xin việc tại một cơ quan tiếp thị địa phương, và vì cô không thích văn hóa luật sư, cuối cùng cô đã từ chối thuê cô với lý do "sở thích" của cô không phù hợp với công ty. Kalena tin rằng điều này đã bị nghi ngờ phân biệt đối xử. Vụ việc đã được ký kết một vài ngày trước tại Tòa án Lao động và Quản lý ở London. Thẩm phán Daniel Huli từ chối công tố và kết án chủ nhân phán xét hợp pháp.

Daniel Huli đã sử dụng Tottenham làm ví dụ trong bản án của mình: "Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng hoàn toàn hợp pháp để đánh giá rằng một người không phù hợp với nhóm công ty. Phá hủy bầu không khí hài hòa trong văn phòng, ngay cả khi quyết định này có thể không hữu ích trực tiếp cho hoạt động kinh doanh của công ty, quyết định này là hợp pháp. "